الجديد

تراجع قوة الاتحاد

تراجع قوة الاتحاد

عندما اجتاحت الثورة الصناعية الولايات المتحدة في موجة من الابتكارات وفرص العمل الجديدة ، لم تكن هناك لوائح تحكم بعد كيفية معاملة الموظفين في المصانع أو المناجم ولكن النقابات العمالية المنظمة بدأت تظهر في جميع أنحاء البلاد من أجل حماية هؤلاء غير الممثلين مواطنين الطبقة العاملة.

ومع ذلك ، وفقًا لوزارة الخارجية الأمريكية ، "الظروف المتغيرة في الثمانينيات والتسعينيات قوضت مكان العمل المنظم ، الذي يمثل الآن حصة متقلصة من القوى العاملة". بين عامي 1945 و 1998 ، انخفضت عضوية النقابة من أكثر من ثلث القوى العاملة إلى 13.9 في المائة.

ومع ذلك ، فإن المساهمات النقابية القوية في الحملات السياسية وجهود إقبال الأعضاء على التصويت أبقت مصالح الاتحاد ممثلة في الحكومة حتى يومنا هذا. ومع ذلك ، تم تخفيف هذا الأمر مؤخرًا من خلال تشريع يسمح للعمال بحجب جزء من مستحقاتهم النقابية المستخدمة في معارضة أو دعم المرشحين السياسيين.

المنافسة والحاجة إلى مواصلة العمليات

بدأت الشركات بإغلاق حركات المقاومة لنقابات العمال في أواخر سبعينيات القرن الماضي عندما دفعت المنافسة الدولية والمحلية إلى الحاجة إلى مواصلة العمليات من أجل البقاء في سوق متطور كان يحدث في الثمانينات.

لعبت الأتمتة أيضًا دورًا رئيسيًا في تفكيك الجهود النقابية من خلال تطوير عمليات آلية لتوفير العمالة ، بما في ذلك أحدث الأجهزة ، واستبدال دور قطاعات من العمال في كل مصنع. ما زالت النقابات تقاوم مرة أخرى رغم نجاحها المحدود وتطالب بإيرادات سنوية مضمونة وأسابيع عمل أقصر مع ساعات عمل مشتركة وإعادة تدريب مجانية لتولي أدوار جديدة مرتبطة بصيانة الآلات.

كما انخفضت الإضرابات بشكل ملحوظ في الثمانينيات والتسعينيات ، خاصة بعد أن عزل الرئيس رونالد ريجان مراقبي الحركة الجوية لإدارة الطيران الفيدرالية الذين أصدروا إضرابًا غير قانوني. كانت الشركات منذ ذلك الحين أكثر استعدادًا لتوظيف مهاجمي الإضراب عندما تنسحب النقابات أيضًا.

تحول في القوى العاملة وانخفاض العضوية

مع صعود الأتمتة وتراجع نجاح الإضراب والوسائل للموظفين للتعبير عن مطالبهم بشكل فعال ، تحولت القوة العاملة في الولايات المتحدة إلى التركيز على صناعة الخدمات ، والتي كانت تقليديا نقابات القطاع كانت أضعف في توظيف واستبقاء أعضاء من .

وفقًا لوزارة الخارجية الأمريكية ، "النساء والشباب والعاملون المؤقتون وغير المتفرغين - وكلهم أقل تقبلاً للعضوية النقابية - يشغلون نسبة كبيرة من الوظائف الجديدة التي تم إنشاؤها في السنوات الأخيرة. وقد هاجر كثير من الصناعة الأمريكية إلى الجنوب والأجزاء الغربية من الولايات المتحدة ، المناطق ذات التقاليد النقابية الأضعف من المناطق الشمالية أو الشرقية. "

كما أن الدعاية السلبية عن الفساد لدى أعضاء النقابات رفيعي المستوى قد تلوثت بسمعتها وأدت إلى انخفاض عدد العاملين في عضويتهم. العمال الشباب ، ربما بسبب استحقاقهم الانتصارات السابقة لنقابات العمال من أجل تحسين ظروف العمل ومزاياهم ، ابتعدوا أيضًا عن الانضمام إلى النقابات.

والسبب الأكبر في أن هذه النقابات شهدت انخفاضاً في العضوية ، ربما يرجع إلى قوة الاقتصاد في أواخر التسعينيات ومرة ​​أخرى من عام 2011 حتى عام 2017. فقط بين أكتوبر ونوفمبر 1999 وحده ، انخفض معدل البطالة بنسبة 4.1 في المائة ، وهذا يعني وفرة الوظائف جعلت الناس يشعرون بأن العمال لم يعودوا بحاجة للنقابات للحفاظ على وظائفهم.

شاهد الفيديو: السنة الثالثة. جغرافيا. الوحدة 2. الوضعية 2. ظاهرة التكتل و أثرها في قوة الاتحاد الأوربي (شهر نوفمبر 2020).